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Un Perú sin violencia y con igualdad salarial

PRESIDENTE DESTACA LABOR DE LA MUJER

Brecha de remuneraciones es de 29.2%, precisan.

El respeto a la mujer, a sus derechos por la igualdad salarial y, sobre todo, a eliminar toda forma de violencia contra ellas, demandó el presidente Pedro Pablo Kuczynski, tras pedir a todos los sectores acatar el reglamento que prohíbe la discriminación remunerativa, así como denunciar cuando se incumpla.

“Quien agrede y maltrata a la mujer está agrediendo y maltratando al Perú, y el Perú no se dejará nunca ni maltratar ni ser agredido nunca”, expresó el mandatario en el Encuentro de la Mujer Peruana, celebrado en el coliseo Dibós, en San Borja.

En la actividad, organizada a propósito del Día Internacional de la Mujer, se reconoció el desempeño de once mujeres que destacan y aportan al bienestar y sostenibilidad de sus familias y de la sociedad.

Felicitaciones

“Hoy es el Día Mundial de la Mujer, respetemos a la mujer, a nuestras madres, abuelas, hijas, hermanas, primas, tías, a todas. Felicitaciones a todas, seguimos en la lucha, hay que luchar siempre, hay que defenderse”.

Ante más de 4,000 lideresas sociales y de organizaciones populares, congregadas en el recinto, el Mandatario resaltó la publicación del reglamento de la Ley N° 30709 (prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres), que busca implementar la ejecución del principio de igualdad de sueldo por trabajo de igual valor.

Resaltó que dicha norma fue emitida por el actual gobierno y exhortó a las mujeres para que, “en este momento complejo”, sigan luchando por la defensa de los derechos de todas las peruanas.

El encuentro contó con la presencia de la esposa del Mandatario, Nancy Lange; la jefa del Gabinete Ministerial, Mercedes Aráoz; y de la titular del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, Ana María Choquehuanca.

Alcances

La norma contiene aspectos sobre la eliminación de la discriminación remunerativa, condiciones para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la prohibición de despido por motivos vinculados al embarazo.

Se señala que el empleador debe evaluar y agrupar los puestos de trabajo en cuadros de categorías y funciones aplicando criterios objetivos, sobre la base de las tareas que entrañan, a las aptitudes necesarias para realizarlas y al perfil del puesto.

Precisa, por ejemplo, que bajo ninguna circunstancia se consideran diferencias objetivas y razonables aquellas vinculadas directa o indirectamente con el embarazo, la maternidad, la paternidad, la lactancia, las responsabilidades familiares o ser víctima de violencia, de acuerdo con lo establecido en la Ley N° 30364.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) expedirá las directivas y/o protocolos necesarios para la fiscalización de las obligaciones previstas en la norma, dentro de 90 días calendario siguientes a la publicación del reglamento.

En el Perú, la brecha salarial entre hombres y mujeres es de 29.2%. La participación de la PEA femenina ha fluctuado entre tasas de 61% y 66% en el período 2004-2016, precisó el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Supervisión

Por su parte, la jefa del Gabinete sostuvo que la administración del presidente Kuczynski es un gobierno en acción que tiene muy en claro la defensa de los derechos de los ciudadanos y trabaja por la igualdad de derechos entre hombres y mujeres. Fue al supervisar los servicios que ofrece el Centro de Asistencia Legal Gratuita (Alegra) del Ministerio de Justicia, en el Cercado de Lima.

Acompañada por el titular de Justicia, Enrique Mendoza, la presidenta del Consejo de Ministros recorrió los ambientes de Alegra ylos módulos de atención, donde dialogó con usuarios y colaboradores de este centro.

Tras saludar a las damas peruanas, sostuvo que es una fecha especial porque “estamos hablando de la reivindicación de sus derechos y la igualdad de derechos que tenemos hombres y mujeres en la sociedad”.

Asimismo, puso de relieve la publicación del reglamento de la Ley N° 30709, porque este “le da todas las posibilidades a hombres y mujeres de defender sus derechos si alguien está afectándolos por discriminación de género”.

Autonomía económica

“Buscamos la autonomía económica y social de las mujeres peruanas, sobre todo de las que son víctimas de violencia porque las queremos fuertes”, señaló la ministra de la Mujer.

Durante el campanazo a favor de la Equidad de Género, que organizó la Bolsa de Valores de Lima, la titular de la Mujer dijo que el esfuerzo de su sector es recuperar la independencia y autoestima en la mujer golpeada.

“Las fortalecemos porque queremos que sean mujeres fuertes y valiosas para el trabajo, no importa si este es dependiente o independiente. La autonomía económica es una realidad”, comentó a la agencia Andina.

Choquehuanca recalcó que “la paridad salarial tiene que darse en niveles directivos, en los altos, para que las cosas cambien. Hoy [ayer] se publicó la reglamentación de la ley que prohíbe la discriminación salarial entre hombres y mujeres”.

 

Fuente: Diario El Peruano

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