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INDICADORES DE TALENTO HUMANO - Medición y Gestión Óptima

SINOPSIS

¿Se debe medir la gestión del talento humano?
¿Recursos humanos: gasto o inversión?


En más de una oportunidad se ha relacionado a la Gestión del Talento Humano de las empresas, como el área encargada de contratar personal, pagar los sueldos o generar gastos para mejorar el clima laboral.
En este contexto, han surgido diversas interrogantes que llevan a cuestionar la efectividad e importancia de un área como esta en una organización. La única forma objetiva de demostrar su importancia es a través de la medición.
En este taller explicaremos la importancia y necesidad de medir la gestión del talento humano, cuantificando su impacto a través de indicadores.

 

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