Laboral

SANCIONES DISCIPLINARIAS POSITIVAS

¿Cómo mejorar su disciplina laboral?

¿Sancionar las inconductas laborales solo requiere de represión ejemplificadora por el empleador? ¿O existen alternativas que pueden lograr un impacto igual o mejor, sin efectos negativos para el clima laboral? Los líderes juegan un papel crucial.

Temas que veremos:

  • 01 El rol de los líderes
  • 02 Monitoreo de normas internas
  • 03 Supervisión laboral
  • 04 Trazabilidad de incumplimientos
  • 05 ¿Todas las infracciones son sancionables?
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Conoce a nuestra Expositora
  • Maria Haydee Zegarra

    Socia de Rebaza, Alcázar & De las Casas
    Abogada, Pontificia Universidad Católica del Perú. Cuenta con más de 25 años de experiencia asesorando a empresas de manera preventiva en el planeamiento y ejecución de estrategias, propuestas de optimización y eficiencia laboral y solución de conflictos laborales pre judiciales de alta complejidad, tanto para empresas locales como extranjeras. Es miembro del Comité Laboral de la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas -CONFIEP- y ha sido acreditada como Árbitro en la nómina del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo para las Negociación Colectivas en el Sector Público. Ha sido profesora de Derecho Laboral General y del Programa de Posgrado de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Maria Haydée cuenta con una amplia formación y experiencia en la prevención y sanción del acoso laboral y hostigamiento sexual, con una participación activa en la implementación de políticas orientadas a garantizar espacios de trabajo seguros.
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Fecha y Modalidad

  • 27 de noviembre de 2025
  • 8:30 a.m. a 11:30 a.m.
  • Centro de Convenciones NOS Av. Camino Real 1037, San Isidro. Estacionamiento disponible.

Inversión

  • Inversión Regular: S/450 Inc IGV
  • Suscriptores solo confirmar participación
  • Incluye Material Impreso, Grabación completa de la clase, Coffee Break. Acceso al aula virtual y app de Dogma
  • Incluye Certificado de Participación.