El 14 de febrero es una fecha especial para muchas parejas, pero también un día en el que pueden surgir cuestionamientos sobre las relaciones amorosas dentro del ámbito laboral. En un entorno donde las interacciones diarias pueden fortalecer vínculos personales, es natural que algunas personas desarrollen relaciones sentimentales con colegas.
Sin embargo, ¿qué implicaciones tiene esto para la estabilidad del empleo?, en este artículo, exploraremos las implicancias legales y las políticas internas que pueden influir en la situación laboral si se decide tener una relación con un compañero de trabajo.
Legislación
La cuestión de si un empleado puede enfrentar consecuencias laborales como ser despedido por tener una relación sentimental con un colega es un tema relevante tanto para empleadores como para empleados. La respuesta a esta pregunta depende de varios factores, incluyendo la legislación laboral vigente, las políticas internas de la empresa y el impacto de la relación en el entorno laboral.
La legislación laboral peruana no prohíbe explícitamente las relaciones entre colegas de trabajo. Sin embargo, las condiciones pueden variar significativamente de una empresa a otra y, en algunos casos particulares. Es importante que tanto empleadores como empleados conozcan el reglamento de la empresa y cómo se aplican en situaciones específicas.
Regulación interna y medidas preventivas
Eddy Ramirez Punchin, socio en Vargas Pareja Abogados, explicó que ante la imposibilidad de prohibir estas relaciones, las empresas suelen recurrir a sus reglamentos internos de trabajo o códigos de ética para establecer lineamientos.
“Las empresas no pueden prohibir las relaciones amorosas, pero pueden regularlas para evitar conflictos de interés, especialmente en casos de relaciones entre jefes y subordinados”.
Estas regulaciones pueden incluir la obligación de reportar la relación si pudiera generar conflictos de interés, lo cual permite a las empresas tomar medidas preventivas, como cambios de funciones o reubicaciones, siempre consensuadas para evitar posibles acusaciones de hostilidad laboral.
Investigaciones internas y posibles sanciones
Pamela Navarro, directora de Atalla Legal, explicó que cuando una relación sentimental se reporta, algunas empresas pueden llevar a cabo investigaciones internas para determinar si ha habido favoritismo o trato preferencial.
“Las consecuencias de tales investigaciones pueden incluir desde sanciones disciplinarias, como memos o suspensiones, hasta el despido, en casos de irregularidades comprobadas”, señaló la abogada.
Es crucial que las empresas manejen estos casos con objetividad y cuidado, especialmente cuando se trata de relaciones entre superiores y subordinados, para prevenir posibles casos de hostigamiento sexual si la relación se deteriora.
Relaciones entre jefes y subordinados
Ramirez destacó que las relaciones amorosas entre un jefe y un subordinado requieren especial cuidado debido a su potencial para generar conflictos de interés y problemas más serios.
Según el abogado, estas situaciones pueden ser más sensibles porque “el jefe siempre termina evaluando lo que ejecuta el subordinado, lo que puede dar lugar a un conflicto de interés”.
Además, subrayó la importancia de considerar la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, ya que “una relación que puede comenzar de manera consensuada, podría tener un mal final, y una de las partes podría percibir o acusar actos de hostigamiento sexual”.
Impacto en la productividad
Ramirez subrayó que las relaciones sentimentales pueden tener efectos mixtos en el rendimiento de los empleados.
“Inicialmente, una relación puede aumentar la motivación y productividad debido a la emoción de ver a la pareja en el trabajo. Sin embargo, si la relación enfrenta problemas, puede disminuir la productividad debido a factores emocionales”, expresó.
Comités de ética y supervisión
Navarro indicó que los comités de ética o disciplinarios dentro de las empresas suelen conformarse en empresas más grandes, donde los encargados de evaluar son colegas asignados para llevar a cabo la verificación de estos casos y con esa información se puede determinar las sanciones correspondientes.
Estos comités son fundamentales para asegurar que cualquier decisión se tome de manera justa y basada en los hechos, protegiendo el debido proceso y a las partes involucradas.
Fuente: Diario Gestión
