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Laboral

FALTAS LABORALES

¿Cuándo amerita un despido?

Con frecuencia los jueces anulan despidos, suspensiones e inclusive amonestaciones, por considerar que la sanción no es proporcional con la falta cometida por el trabajador.

En este curso veremos los criterios y pasos correctos a tomar en cuenta para ejercer la potestad sancionatoria del empleador.

Temas

  • 01 ¿Cuándo nos encontramos ante una falta laboral?
  • 02 Faltas graves
  • 03 ¿Cuándo una falta es causal de despido?
  • 04 Falta flagrante y el descargo del trabajador
  • 05 Gradualidad de sanciones
  • 06 Atenuantes y agravantes
  • 07 Proporcionalidad y razonabilidad
  • 08 Faltas en el trabajo remoto
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Conoce a nuestro | Expositor
  • Dr. César Puntriano Rosas

    Socio Principal del Estudio Muñiz, Olaya, Meléndez, Castro, Ono & Herrera Abogados.
    Abogado, Pontificia Universidad Católica del Perú. Magíster de Derecho del Trabajo y Seguridad Social por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Miembro de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Catedrático universitario, conferencista y autor de artículos sobre temas de su especialidad. Ex Socio Tax & Legal Services – Legal Pricewaterhouse Coopers.
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Fecha y Modalidad

  • miércoles 16 de marzo
  • 6:00pm-8:00pm
  • Curso virtual

Inversión

  • No suscriptores: S/ 180.00 Inc. IGV
  • Suscriptores: Solo confirmar
  • Incluye: Materiales PDF / Sesión Grabada