Cuando se aprobaron las normas que regulan la Ley de Igualdad Salarial, se aspiraba a evitar situaciones de discriminación salarial por razones de género u otra índole. Más de cuatro años después, SUNAFIL se propone verificar si el objetivo ha sido cumplido.
Para superar la fiscalización de SUNAFIL sin sanciones o multas, las empresas deben contar con una estructura y determinados requisitos que garanticen la Igualdad Salarial. Revise con nosotros si su empresa los cumple.
