El calendario de feriados y días no laborables 2023 es vital para los trabajadores en Perú, tanto del sector privado como público, porque así pueden planificar sus próximas vacaciones o descansos. Es por ello que Gestión te muestra los días que puedes disfrutar lo que resta del segundo semestre del año.
Cabe señalar que feriado y día no laborable no son lo mismo, mientras que el primero está fijado en el calendario, lo otro es determinado por el Gobierno de turno. Asimismo, si este último cae un viernes o lunes, se convierten en un feriado largo, lo que incentiva al turismo interno con el que se busca reactivar el sector a través de un mayor flujo de actividades económicas.
Las regiones más concurridas en estos días son Lima, Cusco, Piura, Junín, Ayacucho, Cajamarca, Huánuco, San Martín, Arequipa, Lambayeque, Ica, Áncash, entre otros.
Para 2023, los feriados que tendrán los peruanos son los siguientes (La lista es por mes):
- Domingo 1 de enero: Año Nuevo (YA SE DIO)
- No hay feriados en febrero 2023
- No hay feriados en marzo 2023
- Jueves 6 de abril: Jueves Santo (YA SE DIO). Es un día significativo dentro de la tradición cristiana, que se celebra durante la Semana Santa. Conmemora la Última Cena de Jesús con sus discípulos, donde instituyó el sacramento de la Eucaristía y lavó los pies de sus seguidores como un acto de humildad y servicio.
- Viernes 7 de abril: Viernes Santo (YA SE DIO). Dentro de la tradición cristiana, conmemora la crucifixión y muerte de Jesucristo en el monte Gólgota, también conocido como el Calvario. Este día se caracteriza por la reflexión, la penitencia y el recogimiento en honor al sacrificio de Jesús por la humanidad.
- Domingo 9 de abril: Domingo de Pascua (YA SE DIO). También conocido como Domingo de Resurrección, es una festividad cristiana que celebra la resurrección de Jesús de entre los muertos, según la tradición cristiana.
- Lunes 1 de mayo: Día del Trabajo (YA SE DIO). También conocido como el Día Internacional de los Trabajadores, se estableció para conmemorar y honrar los logros del movimiento laboral y los derechos de los trabajadores.
- Miércoles 7 de junio: Día de la bandera (A PARTIR DEL 2024)
- Jueves 29 de junio: San Pedro y San Pablo (YA SE DIO)
- Domingo 23 de julio: Día de la Fuerza Aérea del Perú en conmemoración al sacrificio del Capitán FAP José Abelardo Quiñones Gonzales.
- Viernes 28 de julio: Día de la Independencia
- Sábado 29 de julio: Celebración del Día de la Independencia
- Domingo 6 de agosto: Batalla de Junín
- Miércoles 30 de agosto: Santa Rosa de Lima
- No hay feriados en septiembre 2023
- Domingo 8 de octubre: Combate de Angamos
- Miércoles 1 de noviembre: Día de Todos los Santos
- Viernes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
- Sábado 9 de diciembre: Batalla de Ayacucho
- Lunes 25 de diciembre: Navidad
Además de los feriados ya fijados en el calendario para este 2023, el Gobierno también establece días no laborables, tanto para trabajadores del sector público como privado, con el fin de promover el turismo, aunque algunos aprovechan para tomar un descanso y pasarlo en familia. De acuerdo con el Decreto Supremo 151-2022-PCM, publicado el jueves 29 de diciembre en el diario oficial El Peruano, se anunció los días no laborales para el sector público, a nivel nacional, entre 2023 y 2024.
- Lunes 2 de enero de 2023 (YA SE DIO)
- Viernes 28 de abril de 2023 (YA SE DIO)
- Viernes 30 de junio de 2023 (YA SE DIO)
- Jueves 27 de julio de 2023
- Lunes 9 de octubre de 2023
- Jueves 7 de diciembre de 2023
- Martes 26 de diciembre de 2023
- Martes 2 de enero de 2024
- El feriado es un día festivo nacional en el que los trabajadores, tanto del sector público como privado, pueden dejar de laborar. Lo mismo ocurre con los estudiantes, quienes dejan de ir a sus clases. En el caso de que un empleado trabaje un feriado, recibirá una remuneración adicional, que normalmente es el triple, así sea domingo.
- El día no laborable es decretado por el Gobierno de turno y está dirigido al sector público. En el privado, el empleador decidirá si sus trabajadores laboran o no. Si en caso un empleado trabaja con normalidad, esto no significa que recibirán un pago extra, ya que sólo recibirá el mismo sueldo sin incrementos. Para los que descansen deberán compensar con horas extras, trabajos los sábados o considerar como parte de las vacaciones.
Los feriados largos, también conocidos como ‘puentes’, se generan cuando a los feriados ya fijados en el calendario se le adhieren días no laborables, haciendo que entre los dos haya varios días seguidos de descanso, que pueden ser tres o cuatro consecutivos.
Esto se realiza con el propósito de promover el turismo, aunque algunos aprovechan para tomar un descanso y pasarlo en familia.
El Perú cuenta con atractivos turísticos tanto en la costa, sierra y selva. Si estás planeando viajar por el país en algún feriado o día no labrable de 2023, aquí te brindamos algunas opciones y verás que valdrán la pena visitar.
- Machu Picchu. Este destino peruano es una de las 7 maravillas del mundo y uno de los más visitados. Machu Picchu atrapa por sus increíbles paisajes llenos de misticismo, montañas imponentes, valles y ruinas incaicas. En 2022, la ciudadela incaica fue premiada por World Travel Awards (WTA) como el mejor atractivo turístico.
- Choquequirao. Luego de Machu Picchu, es otro de los atractivos turísticos más visitados de Cusco. Cuenta con una ciudadela de piedra y está situado en la cumbre y rodeado de mucha vegetación. Este destino es el preferido por las personas que realizan senderismo y les gusta la aventura, ya que para llegar toma entre 2 a 3 días. Asimismo, fue mencionado por National Geographic como uno de los mejores destinos para visitar en 2023.
- Cañón del Colca. Perú cuenta con múltiples lugares que enamoran ya sea por su gastronomía, cultura o paisajes increíbles. En Arequipa, por ejemplo, se encuentra el Cañón del Colca uno de los más profundos del mundo y famoso para los que realizan senderismo. Este destino es el hábitat de los cóndores que vuelan por los cielos del valle y que se pueden observar desde un mirador.
- Ollantaytambo. Se encuentra en el Valle Sagrado, al sur de Cusco sobre el rio Urubamba. Este destino se caracteriza por tener terrazas de piedra sobre una ladera, estar rodeado de montañas llenas de vegetación y por presentar edificios de adobe de la época de los incas.
- Lago Titicaca. Es uno de los lagos más grandes de Sudamérica y el cuerpo de agua navegable más alto del mundo. El Lago Titicaca se extiende por la frontera de Perú y Bolivia. Una de las actividades imperdibles que hacer en este destino es dar un paseo por las islas Taquile, Amantaní y Uros, las cuales puedes visitar a través de sus lanchas y botes hechos de totora, un material natural con la que también crearon la base de sus islas.
Si te toca trabajar un feriado, la ley establece que, si el empleador no asigna descansos sustitutorios para sus trabajadores, este último percibirá un pago triple por los siguientes conceptos:
- Una remuneración por el feriado: monto incluido en el salario habitual.
- Una segunda remuneración por la labor efectuada: pago adicional por jornada realizada.
- Una tercera remuneración por trabajar en feriado: por haber trabajado en día feriado, sin descanso sustitutorio posterior.
Eso sí, tener en cuenta que puede ocurrir que este feriado coincida con el descanso semanal obligatorio de un trabajador.
En este caso, si el trabajador goza el descanso no hay pago adicional. En caso trabaje, aplica lo señalado anteriormente, es decir, el pago por el valor del trabajo realizado con una sobretasa del 100% de dicho valor. El pago por el trabajo realizado en día feriado se registra en la casilla con Código N° 107 del PDT Plame.
Los trabajadores que durante el feriado están gozando de vacaciones anuales, no tienen derecho al pago de remuneración adicional; pues, antes del descanso vacacional, la empresa les pagó su remuneración, la cual ya incluye el o los feriados. Los feriados son pagados íntegramente y no están sujetos a compensación posterior.
Aquellos trabajadores que laboran en un régimen atípico o acumulativo que comprende, por ejemplo, 14 días de trabajo consecutivos por 7 días de descanso, no tendrán derecho a pago adicional alguno si el feriado coincide con los días de trabajo del ciclo, pues los días de descanso consecutivos deberían compensar la labor durante el feriado.
Puedes realizar la denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Para ello podrá comunicarse al 390-2780 o también podrá escribir al correo electrónico consultas@sunafil.gob.pe.
El feriado apunta a dinamizar el sector turismo. De acuerdo con cifras del Ministerio de Comercio Exterior y Turismo, en el feriados largo, por el Día de Todos los Santos, se movilizaron alrededor de 980 mil personas, generando un impacto económico de US$106 millones.
El Perú tendrá un total de 15 feriados oficiales desde el 2024. El último en ser agregado fue el 7 de junio con motivo de la Batalla de Arica y el Día de la Bandera.
Desde 1991 el Perú tenía 12 feriados, pero el 2022 en el calendario se sumaron dos fechas: el 6 de agosto, por la batalla de Junín; y el 9 de diciembre, por la batalla de Ayacucho. MÁS INFORMACIÓN AQUÍ.
Si el feriado del 23 de julio cae durante tu día de descanso semanal obligatorio, te deben pagar doble por los siguientes conceptos:
- Una remuneración por el feriado
- Segunda remuneración por el día de descanso semanal. Haz clic aquí para ver un ejemplo del pago.
Las empresas deben depositar la gratificación antes del 15 de julio de 2023, de acuerdo con el artículo 5 de la Ley sobre gratificaciones (Ley 27735). Si en caso, la quincena cae en día no hábil, el pago debe realizarse hasta el último día hábil anterior a esa fecha. En este caso, debido a que el 15 cae sábado, se podrá depositar hasta el lunes 17. Para acceder al pago de la primera gratificación se requiere ser trabajador del sector privado, estar en planilla y haber laborado al menos 1 mes entre enero y junio de 2023.
La gratificación de un trabajador del sector privado es de un sueldo bruto (no estará sujeto a ningún descuento AFP, Impuesto a la Renta, etc.), además de la bonificación extraordinaria del 9% del sueldo, correspondiente al aporte a EsSalud. Si en caso el trabajador está afiliado a una EPS, la bonificación extraordinaria equivale al 6.75% del sueldo bruto. Para recibir este beneficio completo, debes haber trabajado entre el 1 de enero de 2023 y el 30 de junio de 2023.
Ambos conceptos destinados a los trabajadores, en julio y diciembre, no pueden ser sujetos a descuentos. La Ley Nº 30334, que establece medidas para dinamizar la economía en el año 2015, se dispuso que los aguinaldos y gratificaciones no se encuentren sujetos a aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador. Asimismo, estableció que sus disposiciones también eran de aplicación a los jubilados y pensionistas, y dispuso la vigencia indefinida de la mencionada disposición.
Para muchas personas, gratificación y aguinaldo son palabras sinónimas y las usan indistintamente, pero al menos laboralmente son conceptos diferentes. Si bien ambos guardan relación con el depósito de un dinero adicional a mediados y finales de año, su uso debe limitarse o al sector privado o al sector público.
- El aguinaldo es un beneficio que perciben los trabajadores del sector público dos veces al año. ¿Quiénes recibirán el aguinaldo? Los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo N°276 y la Ley N°29944. También los docentes universitarios, personal de salud, obreros permanentes y eventuales del sector público, personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional; así como los pensionistas comprendidos en los regímenes de las leyes 15117, 19846, 20530 y 28091.
- La gratificación es el beneficio social que se le otorga en julio y diciembre al trabajador del régimen laboral privado. A diferencia del aguinaldo, la gratificación equivale a una remuneración completa, siempre y cuando el individuo haya laborado el semestre completo. De lo contrario, solo recibe una fracción del total.
La gratificación será el sueldo bruto más el 9% adicional del salario por concepto de EsSalud. Por ejemplo, si tu sueldo bruto es de S/2,000, le debes agregar la S/180 (9% de S/2,000) de la bonificación, lo que hace un total de S/2,180. MÁS INFORMACIÓN AQUÍ
Trabajador ingresó el 1 de octubre de 2022 Remuneración mensual: S/ 1,000 “Para calcular cuánto le corresponde por mes, se divide el sueldo entre 6 (1,000/6 = S/ 166.66). Como tiene 3 meses trabajando (octubre, noviembre, diciembre), ese valor se multiplica por 3 (S/ 166.66 x 3); y se obtiene como resultado S/ 499.98.
Adicionalmente, a ese monto hay que sacarle el 9% de la bonificación extraordinaria, que es S/ 44.54. Entonces, el monto a pagar será de S/ 539.52. MÁS DETALLES AQUÍ
Si vencido el plazo para su depósito, la empresa para la que laboras no te depositó la gratificación o lo hizo de manera incompleta, debes presentar una denuncia ante la Sunafil.
Ten en cuenta que, si te pagan la gratificación de forma extemporánea, tienes derecho a percibir dicho beneficio con los intereses legales correspondientes.
El incumplimiento del pago de la gratificación, está tipificado como una infracción grave en materia de relaciones laborales, informó la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). La sanción se determina de acuerdo con el número de trabajadores afectados y el tipo de empresa.
- Pequeña empresa: entre los S/2,227.50 y los S/22,275 para una
- No Mype: entre los S/7,771.50 y los S/129,294.
- Feriado: el feriado es un día festivo en el que los trabajadores, tanto del sector público como privado, pueden dejar de laborar. Lo mismo ocurre con los estudiantes, quienes dejan de ir a sus clases. Si un empleado trabaja un feriado, recibirá una remuneración adicional, que normalmente es el triple, así sea domingo.
- Día no laborable: es decretado por el Gobierno de turno y está dirigido al sector público. En el privado, el empleador decidirá si sus trabajadores laboran o no. Si en caso un empleado trabaja con normalidad, esto no significa que recibirá un pago extra, ya que solamente recibirá el mismo sueldo sin incrementos. Para los que descansen, deberán compensar esas horas con horas extras, trabajos los sábados o considerar como parte de las vacaciones.
