El 23 de julio conmemora el heroico sacrificio del capitán FAP José Abelardo Quiñones Gonzales durante el conflicto con Ecuador de 1941.
Álvaro Gálvez, gerente del Centro Legal de la CCL, precisó que, si el trabajador labora ese día y no recibe un descanso sustitutorio, tendrá derecho a percibir tres conceptos remunerativos, de conformidad con el artículo 9 del Decreto Legislativo N.º 713:
la remuneración por el trabajo realizado; y
una sobretasa equivalente al 100 % de la remuneración diaria por laborar en un día feriado.
«Si el trabajador percibe un sueldo mensual de S/ 3000, su remuneración diaria será de S/ 100. Si trabaja el 23 de julio y no recibe descanso sustitutorio, percibirá S/ 100 por el feriado, S/ 100 por la labor realizada y S/ 100 por la sobretasa del 100 %», explicó Gálvez.
No obstante, el especialista aclaró que el ingreso adicional efectivo será de S/ 200, ya que los primeros S/ 100 corresponden al pago del feriado, monto que ya está incluido en la remuneración mensual. En la práctica, laborar durante un feriado sin descanso sustitutorio genera un pago adicional equivalente a dos remuneraciones diarias.
Tener en cuenta
Si el 23 de julio coincide con el descanso semanal obligatorio y el trabajador no labora ese día, únicamente percibirá la remuneración correspondiente a dicho descanso, sin que ello genere un pago adicional por el feriado.
No se considera trabajo en día feriado cuando la jornada se inicia en un día laborable y concluye durante el feriado, conforme a las reglas aplicables sobre la jornada de trabajo.
