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Laboral

DAÑOS Y PERJUICIOS

Si un empleador percibe que las acciones de un trabajador causan perjuicio a la empresa ¿lo puede demandar? Mucho se ha conversado sobre este tema últimamente y en esta sesión analizaremos la perspectiva del empleador desde el punto de vista laboral y civil.

Temas

  • 01 ¿Debo despedir a un trabajador para demandarlo por daños y perjuicios?
  • 02 Actos que generan daños y perjuicios
  • 03 Criterio jurisprudencial
  • 04 ¿Qué no es necesario para la demanda?
  • 05 Tipo de daños que se pueden demandar
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Conoce a nuestros Expositores
  • Orlando De las Casas

    Socio Fundador en De las Casas Asesores Laborales
    Abogado, Pontificia Universidad Católica del Perú, con título de segunda especialidad en derecho del trabajo y seguridad social. Magíster en Derecho del Trabajo, con estudios culminados de doctorado en derecho. Experiencia en Derecho Laboral y previsional, habiendo participado como asesor en diversos aspectos relacionados con el derecho individual y colectivo del trabajo, servidores públicos, seguridad y salud en el trabajo, entre otros. En el ámbito del derecho colectivo ha participado en diversas negociaciones colectivas (en minería, industria, servicios) ya sea como funcionario público, como asesor de empresas y como árbitro.
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  • Héctor Campos García

    Asociado Senior Linares Abogados | Profesor Derecho Civil PUCP
    Abogado, Pontificia Universidad Católica del Perú. Magíster en Derecho Civil y Comercial por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Especialista en prevención y solución de controversias en materia civil y comercial, a nivel judicial y arbitral. Profesor de Derecho Privado en la Pontificia Universidad Católica del Perú.
    Reconocido por su práctica de calidad en Resolución de Disputas por Chambers & Partners y Legal 500.
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Fecha y Modalidad

  • Lunes 25 de marzo de 2024
  • 4:00 p.m. a 8:00 p.m.
  • Centro de Convenciones NOS. Av. Camino Real 1037, San Isidro.
  • Estacionamiento disponible.

Inversión

  • Inversiòn: S/.550 Inc IGV
  • Incluye Coffee Break, Grabaciòn completa de la clase, material impreso
  • Certificado de Participaciòn