HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL

Obligaciones de las empresas

Aunque las empresas se encuentran obligadas a garantizar ambientes libres de hostigamiento sexual laboral y la SUNAFIL se encuentra en plena campaña de fiscalización, aún muchas empresas se preguntan por dónde comenzar. En este curso identificaremos las obligaciones precisas de las empresas, distinguiendo entre aquellas que tienen 20 a más trabajadores y las de menor número.

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Temas

01 Tener herramientas para elaborar la política de prevención y sanción del hostigamiento sexual.
02 Gestionar un exitoso procedimiento de elección del Comité de Investigación
03 Conocer cuáles son las capacitaciones obligatorias y quién debe dictarlas

04 Informarse sobre el contenido mínimo de las capacitaciones y su forma de difusión
05 Aplicar recomendaciones para una gestión preventiva eficiente

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Conoce a nuestra | Expositora

Katy Noriega Góngora

Asociada Senior del estudio Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría

Estudios de Maestría de Derecho del Trabajo en la Pontificia Universidad Católica del Perú y Universidad Carlos III de Madrid - España. Experiencia en temas laborales, de seguridad social y seguridad y salud en el trabajo para empresas privadas y públicas. Diseño y ejecución de estrategias integrales de carácter individual y colectivo. Asesoría en materia de reorganizaciones societarias, contratación directa e indirecta de personal nacional, extinción de vínculos laborales en general. Elaboración de auditorías de cumplimiento de la normativa socio laboral y de seguridad y salud en el trabajo.

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