Para acceder a la gratificación de Navidad, los trabajadores deben pertenecer al régimen laboral privado y haber laborado, al menos, un mes calendario completo entre julio y diciembre de 2025.

La abogada Mónica Pizarro, socia de Echecopar, explica que la gratificación equivale a una remuneración ordinaria mensual dividida entre seis y multiplicada por los meses completos trabajados en el semestre. Para recibir el monto íntegro, el trabajador debe haber laborado desde el 1 de julio hasta el 31 de diciembre de 2025 sin inasistencias injustificadas. Este beneficio no está sujeto a aportes pensionarios, aunque sí forma parte de la base imponible del Impuesto a la Renta.

Además, junto con la gratificación se otorga una bonificación extraordinaria del 9% sobre su valor, o del 6,75% para trabajadores afiliados a una EPS.

Por ejemplo, un trabajador con sueldo de S/3,000, sin EPS y con labores iniciadas el 1 de julio, recibirá S/3,270. En cambio, si ingresó el 1 de septiembre y cuenta con EPS, el monto será S/2,135.

Pizarro recuerda que factores como el régimen empresarial y el tiempo laborado pueden influir en el cálculo. Para facilitar esta tarea, SUNAFIL ha puesto a disposición la Calculadora Laboral, que permite estimar el monto utilizando el DNI y el RUC de la empresa.

Las empresas que no paguen la gratificación dentro del plazo pueden recibir sanciones. En las pequeñas empresas, las multas van desde S/2,227.50 hasta S/22,275. En las grandes, entre S/8,085.50 y S/134,518.

-Trabajadores del régimen privado

-Trabajadores del hogar

-Trabajadores de pequeñas empresas (reciben la mitad de la gratificación regular)

-Trabajadores del régimen agrario

Fuente: El Peruano