Un hito en este año al fijar criterios claros sobre la responsabilidad del empleador en casos de accidentes de trabajo marcó el Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL), órgano encargado de garantizar la correcta interpretación y aplicación de la normativa sociolaboral.
Si bien este tema ha sido objeto de análisis en diversas resoluciones del TFL, en el 2025, y por primera vez, se establecen parámetros uniformes bajo precedentes de observancia obligatoria sobre este asunto, fortaleciendo la seguridad jurídica y la predictibilidad para empleadores y trabajadores, advierte la asociada principal del estudio Echecopar Karen Bustamante.
Descripción
En este año, el TFL ha emitido dos precedentes de observancia obligatoria sobre esta materia, fijando un criterio que recoge lo que la legislación sobre la materia ya fija, y que no todo accidente de trabajo supone responsabilidad del empleador.
Primero está la Resolución de Sala Plena Nº 006-2025-Sunafil/TFL, por la cual el TFL exige la verificación del nexo causal para determinar la responsabilidad del empleador.
Con esta resolución, el TFL resaltó el deber del inspector de Trabajo de motivar adecuadamente la existencia del incumplimiento, a fin de evaluar si la conducta u omisión tuvo incidencia causal relevante y comprobable en el daño, de modo tal que se configurara como causa del accidente, explica Bustamante.
Luego, con la Resolución de Sala Plena Nº 008-2025-Sunafil/TFL, el TFL excluye de responsabilidad al empleador si el accidente es consecuencia de causas ajenas al trabajo como enfermedades preexistentes no informadas; incumplimiento de normas de seguridad por parte del trabajador; o de fuerza mayor o actos de terceros como eventos naturales imprevisibles o actos violentos de terceros.
Así, Bustamante sostiene que partiendo del concepto de multicausalidad, fijado por el TFL, la Sala Plena de este colegiado reconoce que los accidentes pueden ser resultado de fallas en el sistema de trabajo, de conductas imprudentes del trabajador o de factores externos imprevisibles.
Escenario
A criterio de la asociada principal del estudio Echecopar Karen Bustamante, existen empresas serias y comprometidas con la seguridad y salud de su personal, que despliegan grandes esfuerzos para contar con sistemas de gestión debidamente implementados.
Sin embargo, muchos accidentes de trabajo ocurren en estas organizaciones debido a conductas inapropiadas del trabajador, como incumplimientos de obligaciones impartidas y debidamente aprendidas, o por circunstancias que escapan del control del empleador, como el caso
fortuito o fuerza mayor, señala la especialista, que reconoce también la existencia de informalidad en las relaciones laborales.
Fuente: El Peruano
