En febrero de este año, un precedente de observancia obligatoria emitido por el Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) de la Sunafil estableció la obligación para los empleadores de seguir un proceso disciplinario previo a la imposición de una sanción distinta al despido (amonestaciones, suspensiones sin goce de haber, etc.). De esta forma, se fijó un requerimiento similar al que ya hay para cuando se sanciona con el despido.

Fuente : Diario Gestión