En el ámbito laboral, las empresas enfrentan, ocasionalmente, situaciones donde los trabajadores hacen un uso indebido de sus descansos médicos, dedicando ese tiempo a actividades recreativas o viajes, en lugar de cumplir con las indicaciones de reposo.

Este tipo de conductas plantean desafíos legales y prácticos sobre cómo proceder para proteger los intereses de la organización, respetando, a la vez, los derechos laborales.

USO INDEBIDO DEL DESCANSO MÉDICO: ¿FALTA GRAVE?

Martín Ruggiero, abogado laboralista, explica que el uso de un certificado médico falso constituye una falta grave que abre la posibilidad de despido del trabajador.

Este acto implica una doble infracción: por un lado, quebranta la buena fe laboral, un principio fundamental en toda relación de trabajo; por otro, supone proporcionar información falsa al empleador con el fin de obtener un beneficio indebido. Estas conductas están sancionadas bajo el artículo 25 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
(LPCT).

Cuando el certificado médico es legítimo, pero el trabajador incumple las recomendaciones de reposo, también se configura una infracción laboral.

En estos casos, el incumplimiento podría justificar medidas disciplinarias, incluyendo también el despido, ya que el trabajador estaría desobedeciendo indicaciones médicas y aprovechándose del
descanso otorgado.

Este escenario, aunque menos grave que la presentación de un documento falso, igualmente afecta la confianza de la empresa.

PASOS PARA PROCEDER

Ante estos casos, los empleadores deben seguir un procedimiento riguroso para actuar dentro del marco legal. Lo primero es verificar la validez del certificado médico.

Daniel Robles Ibazeta, socio de Robles Ibazeta de Consultores, menciona que este documento debe cumplir con requisitos mínimos como el nombre del trabajador, la fecha de emisión, los datos del médico tratante, el diagnóstico y los días de descanso recomendados. Si el certificado resulta ser falso, la empresa puede iniciar un procedimiento laboral e, incluso, penal.

En los casos donde el certificado es legítimo, pero se sospecha de un uso indebido del descanso, es fundamental realizar una investigación interna.

Una práctica común es enviar a la asistenta social o al médico de la empresa al domicilio del trabajador para verificar su estado de salud y confirmar que está cumpliendo con las recomendaciones médicas.

Este tipo de visitas no solo corroboran la situación del trabajador, sino que también pueden servir como prueba en un eventual procedimiento disciplinario.

EMISIÓN DEL PREAVISO DE DESPIDO

Si se confirma la falta, el empleador debe emitir una carta de preaviso de despido, donde se detallen los hechos y las normas internas que el trabajador habría incumplido.

La ley establece que el trabajador tiene un plazo de seis días calendario para presentar sus descargos. Durante este tiempo, la empresa debe analizar los argumentos presentados y decidir si corresponden medidas disciplinarias o el despido.

En caso de que el empleador proceda con el despido, debe emitir una carta formal y cumplir con la entrega de la liquidación y beneficios sociales en un plazo máximo de 48 horas.

REGLAMENTO INTERNO

Es importante que las empresas cuenten con reglamentos internos claros que regulen la entrega y validación de certificados médicos.

Según Robles Ibazeta, estos reglamentos deben establecer los requisitos mínimos para la aceptación de descansos médicos y contemplar sanciones proporcionales para casos de falsificación o incumplimiento de reposo.

Este tipo de normativas no solo previenen abusos, sino que también fortalecen la confianza y el cumplimiento ético dentro de la organización.

IMPLICANCIAS PENALES

Ruggiero explica que la presentación del trabajador de un certificado médico falso a su empleador no solo tiene implicancias laborales (posible despido por la comisión de falta grave), sino que también podría poner en evidencia la comisión de un delito.

En efecto, la presentación y uso de un descanso médico falso podría calificar como un delito contra la fe pública.

Además, por la falsificación de documentos médicos, el trabajador puede enfrentar cargos por el uso de documentos falsos y el médico que los emite podría ser investigado y sancionado por su colegio profesional.

Fuente : Diario Gestión