La preeminencia del trabajo remoto y el uso de las nuevas tecnologías de la información, han supuesto un cambio trascendental en nuestra forma de concebir el trabajo. Incluso en este nuevo contexto, sigue siendo indispensable ocuparnos de la prevención y sanción del hostigamiento sexual, reinterpretándolo para entender los nuevos retos a los que se enfrenta.
Parte de esta obligación se centra en la formación y sensibilización del personal. La norma ordena realizar capacitaciones anuales generales, al personal nuevo, al Comité de Investigación de Hostigamiento Sexual (CIHS) y al personal de Recursos Humanos; en todas ellas tenemos que reconocer aspectos tomados de la nueva realidad.
