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Laboral

HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL

¿Cómo prepararme?

Dentro de las campañas del 2025, la SUNAFIL está notificando cartas inductivas a las empresas, solicitando información sobre el cumplimiento de obligaciones en materia de hostigamiento sexual. Sus obligaciones incluyen capacitar a sus equipos y hacer seguimiento oportuno a las denuncias.

Temas que veremos:

  • 01 Conceptos básicos de prevención y sanción del hostigamiento sexual: marco normativo.
  • 02 Obligaciones de la empresa: RRHH y CIHS
  • 03 Rol de la SUNAFIL
  • 04 Posibles sanciones aplicables
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Conoce a nuestro Expositor
  • Katy Noriega Góngora

    Asociada Principal de Estudio Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría
    Abogada, Pontificia Universidad Católica del Perú. Estudios de Maestría de Derecho del Trabajo en la Pontificia Universidad Católica del Perú y Máster de la Universidad Carlos III de Madrid - España. Experiencia en temas laborales, de seguridad social y seguridad y salud en el trabajo para empresas privadas y públicas. Diseño y ejecución de estrategias integrales de carácter individual y colectivo. Asesoría en materia de reorganizaciones societarias, contratación directa e indirecta de personal nacional, extinción de vínculos laborales en general. Elaboración de auditorías de cumplimiento de la normativa socio laboral y de seguridad y salud en el trabajo.
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Fecha y Modalidad

  • Jueves 19 de junio de 2025
  • Plataforma Zoom
  • 8:30 a.m. a 12:00 p.m.

Inversión

  • Inversión Regular: S/390 Inc IGV
  • Suscriptores solo confirmar participación
  • Incluye material, grabación completa de la clase y Acceso al Aula Virtual y app de Dogma.