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Laboral

PREVENCIÓN DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Capacitación anual obligatoria

Según los requerimientos de la Ley de Prevención de Hostigamiento Sexual y su Reglamento, las empresas están obligadas a realizar una capacitación anual al personal, para seguir creando conciencia entre los trabajadores y prevenir situaciones de hostigamiento sexual o mostrarles cómo enfrentarlas.

Continúe capacitando y concientizando a sus trabajadores. Así se logrará un cambio.

Temas

  • 01 Revisión de situaciones que configuran hostigamiento sexual
  • 02 Forma de atender las denuncias
  • 03 Aprendizaje de tramitaciones reales
  • 04 Obligaciones fiscalizadas por SUNAFIL
  • 05 Evaluación de casos
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Conoce a nuestro | Expositora
  • Maria Haydée Zegarra

    Socia del Estudio Rebaza, Alcázar & De las Casas.
    Abogada, Pontificia Universidad Católica del Perú. Especialista en derecho laboral y procesal laboral. Profesora de Derecho Laboral General, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Amplia experiencia en asuntos laborales: contratación de personal, prestación de servicios (outsourcing), provisión de mano de obra (intermediación, estructuración y replanteamiento de políticas remunerativas, desarrollo de programas de desvinculación de personal (individual o colectivo), procesos de negociación colectiva y habilitación migratoria de ciudadanos extranjeros.
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Fecha y Modalidad

  • 9 de diciembre de 2021
  • 6:00 p.m. a 7:30 p.m.
  • Curso virtual

Inversión

  • No suscriptores: S/ 154.00 Inc. IGV
  • Suscriptores: Solo confirmar
  • Incluye: Materiales PDF / Sesión Grabada