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Laboral

PREVENCIÓN Y SANCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Capacitación general obligatoria 2022

En sus observaciones y resoluciones, la SUNAFIL viene cuestionando la poca extensión de las capacitaciones obligatorias generales (para el personal) y especiales (Comité) que la empresa está obligada a realizar para prevenir y sancionar el hostigamiento sexual, pues considera que no han sido suficientes para cumplir su propósito.

Temas

  • 01 ¿Qué se considera hostigamiento sexual?
  • 02 Ciberacoso y nuevas manifestaciones
  • 03 Obligaciones de empleadores
  • 04 Procedimiento de investigación, plazos y responsables
  • 05 Denuncias e investigación en trabajo remoto y semipresencial
  • 06 Infracciones
  • 07 Pronunciamientos de autoridades laborales
  • 08 Análisis de casos prácticos
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Conoce a nuestra | Expositora
  • Aymé Limaco

    Jefe del área laboral del Estudio Cuatrecasas
    Abogada, Pontificia Universidad Católica del Perú. Master of Science (MSc) en Recursos Humanos y Relaciones Internacionales de Trabajo, London School of Economics and Political Science. Su práctica profesional se concentra en la asesoría laboral empresarial, además de brindar asesoría en procesos de inspección y fiscalización, procedimientos administrativos y judiciales de su especialidad.
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Fecha y Modalidad

  • 26 de abril de 2022
  • 5:00 p.m. a 6:30 p.m.
  • Curso virtual

Inversión

  • No suscriptores: S/ 154.00 Inc. IGV
  • Suscriptores: Solo confirmar
  • Incluye: Materiales PDF / Sesión Grabada