Dado que el feriado cae a final de la semana, hay actividades que no se detienen, o que simplemente no pueden parar, como las que realizan las empresas mineras, petroleras, industriales, los restaurantes, hoteles, cines, y que en algunos casos se incrementan durante el feriado. En aquellas situaciones, el personal que labore durante este feriado percibirá, además del pago normal por el 30 de agosto que se incluye en su remuneración mensual, un pago adicional que valdrá el doble de su remuneración ordinaria diaria. Notemos que este importe adicional también corresponderá a aquel personal que trabaje de manera remota durante el día 30 de agosto.

En otras palabras, quienes laboren este 30 de agosto percibirán 2 días adicionales de remuneración. No se trata de un pago triple pues, reiteramos, el pago ordinario por el 30 de agosto ya viene incluido en la remuneración mensual normal del mes de agosto.

Por ejemplo: Si un trabajador percibe S/ 1,200 mensuales, su remuneración diaria equivale a S/ 40 (1200 entre 30 días). Al descansar el 30 de agosto su remuneración a fin de mes será S/ 1,200. Se le paga los S/ 40 como si hubiera trabajado el día 30 pese a que descansó.

En cambio, si trabaja el 30 de agosto, además de los S/ 1,200 (que ya incluyen los S/ 40 por el feriado), percibirá S/ 80 (un día de remuneración por el trabajo en feriado más la sobretasa del 100%: S/ 40+ S/ 40).

Alternativamente, puede otorgarse al trabajador descanso pagado en otro día laborable, es decir compensar la labor extraordinaria con descanso físico. Si ello ocurre, ya no se genera el pago doble adicional.

Notemos que el 30 de agosto no es un día no laborable recuperable sino un feriado dispuesto por Ley. Siendo así, el descanso que se tome el día 30 no debe compensarse posteriormente. Sin embargo, si el turno de trabajo inicia el 29 de agosto, pero termina el 30, la legislación no considera que se hubiera laborado durante el feriado.

También es importante comentar que muchos trabajadores toman su descanso semanal este sábado 30 como ocurre con el personal administrativo. Dicho personal descansará y no recibirá pago adicional sino su remuneración normal a fin de mes. Pero si lo trabaja, y aun cuando coincida con su día de descanso el tratamiento será similar al señalado anteriormente, es decir, percibirá dos días de remuneración en forma adicional a fin de mes.

El incumplimiento de la regulación sobre el día feriado califica como una infracción muy grave sancionable con una multa por parte de SUNAFIL, cuyo importe que oscila entre S/ 14,070.50 ? y S/ 281,035.50? dependiendo del número de trabajadores afectados.