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¿Tu empleador debe pagarte por banco? Revisa el proyecto del MTPE y comparte tus comentarios

Publican proyecto de reglamento para el pago obligatorio de remuneraciones vía sistema financiero

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) dispuso la publicación del proyecto de Decreto Supremo que establece las normas reglamentarias para la aplicación de la obligación de pago de remuneraciones y beneficios sociales a través de las entidades del sistema financiero, conforme a lo previsto en el artículo 20 del Decreto Legislativo N.° 1499.

La Resolución Ministerial N.° 151-2025-TR señala que el proyecto, junto con su exposición de motivos, estará disponible en la sede digital del MTPE (www.gob.pe/mtpe) por un plazo de 15 días calendario, contados desde el día siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.
Los aportes podrán enviarse a la Dirección de Normativa de Trabajo, ya sea en la Mesa de Partes de la sede central del ministerio, ubicada en Jesús María, mediante la mesa de partes digital (https://sgd.trabajo.gob.pe/appmesapartesenlinea/inicio), o al correo electrónico comentariosdnt@trabajo.gob.pe.
El reglamento precisa criterios para la aplicación gradual de esta obligación, tomando en cuenta factores como zona geográfica y actividad económica. Asimismo, asegura la debida difusión y participación ciudadana en el proceso normativo, de acuerdo con lo previsto en el marco legal vigente.
La iniciativa se sustenta en el derecho constitucional a una remuneración equitativa y suficiente, con prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador (artículo 24 de la Constitución).
El Decreto Legislativo N.° 1499 estableció de forma permanente que los pagos laborales deben efectuarse a través de entidades financieras, con el objetivo de garantizar transparencia, trazabilidad y protección de los derechos de los trabajadores.
Con esta publicación, el MTPE busca fortalecer la fiscalización y formalización laboral, promoviendo mayor seguridad en el pago de los derechos de los trabajadores.
Fuente: El Peruano.