Con el objetivo de promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país y garantizar entornos de trabajo seguros, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) dio a conocer las acciones de orientación, asistencia y fiscalización realizadas en materia de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y Determinación de Controles (IPERC), del 1 de enero de 2025 al 31 de mayo de 2026.
Durante este período se logró orientar y asistir de forma técnica a 1,299 empleadores y 15,379 trabajadores a nivel nacional. Esto se concretó mediante la ejecución de 617 acciones preventivas. Es necesario señalar que también se realizaron 3,456 inspecciones, donde 2,895 se originaron a partir de denuncias.
¿Cómo se debe implementar la Matriz IPERC?
La SUNAFIL recuerda a los empleadores que, conforme a la Ley N.° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, el Sistema de Gestión cuenta con carácter preventivo y se debe implementar en función del tipo de empresa, nivel de exposición a peligros y número de trabajadores. En tal sentido, la matriz IPERC es una herramienta preventiva medular para la gestión del riesgo y de exhibición obligatoria en el centro de trabajo.
La IPERC consiste en un proceso técnico estructurado en tres niveles fundamentales:
· Identificación de Peligros: Localización y reconocimiento de la existencia de un peligro definiendo sus características. Se debe aplicar tanto a tareas rutinarias como no rutinarias, evaluando además los riesgos que no se hayan podido gestionar.
· Evaluación de Riesgos: Valoración del nivel, grado y gravedad de los peligros para que el empleador tome decisiones adecuadas sobre las acciones preventivas prioritarias.
· Control de Riesgos: Adopción de medidas correctivas basadas en la información recopilada, exigiendo su cumplimiento y evaluando periódicamente su eficacia.
Hay que señalar que, la IPERC debe incluir requisitos mínimos como las situaciones de emergencia, las condiciones de trabajo existentes o previstas, la sensibilidad de los trabajadores a ciertos factores, riesgos vinculados a la organización del trabajo o medio ambiente, protección para personas con discapacidad, adolescentes, enfoque de género y factores de riesgo. También se deben considerar los resultados de evaluaciones de riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, investigaciones de accidentes o enfermedades profesionales, y datos estadísticos de la vigilancia de la salud.
Innovación digital para la prevención: ELSSA 2.0
Con el objetivo de facilitar el cumplimiento normativo sin generar acciones de fiscalización ni sanción, la SUNAFIL puso a disposición el aplicativo web ELSSA 2.0 (Entornos Laborales Seguros y Saludables). Desde su lanzamiento inicial en mayo de 2024, atendió a más de 16 mil empresas y usuarios únicos en todo el país.
A través de su módulo especializado en IPERC, el aplicativo permite a los empleadores y usuarios conocer la normativa vigente, realizar un análisis situacional integral, estructurar la matriz en un formato base referencial no obligatorio y descargar material informativo complementario. Podemos decir que ELSSA contribuye en la gestión de riesgos de los empleadores y facilita el desarrollo de un autodiagnóstico.
Fuente: El Peruano
