El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) publicó la Guía reglamento interno de trabajo, la cual detalla las principales disposiciones que regulan las relaciones laborales entre los empleadores y el personal a su cargo.
De acuerdo con el documento, se deben incluir en el reglamento interno de trabajo aspectos sobre la admisión o ingreso de los trabajadores; las jornadas y horarios de trabajo; el tiempo de la alimentación principal; y las normas de control de asistencia al centro de labores.
Puestos
Así también las disposiciones vinculadas con la permanencia en el puesto que contengan permisos, licencias e inasistencias; la modalidad de los descansos semanales; los derechos y obligaciones del empleador; además de los derechos y obligaciones del trabajador.
Otros aspectos que deben figurar son las normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre trabajadores y empleadores; las medidas disciplinarias; la persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la tramitación de estos.
A la par, se considerarán las normas elementales que se deben observar en el desarrollo de la actividad laboral para cautelar la higiene y seguridad en el trabajo, e indicaciones destinadas a evitar accidentes u otros riesgos profesionales, así como las instrucciones respectivas para prestar los primeros auxilios.
La guía elaborada por el MTPE recuerda que están obligados a contar con reglamento interno de trabajo todo empleador que ocupe a más de 100 trabajadores.
Ejemplares
Para aprobar este documento, precisa, los empleadores entregarán a la Autoridad Administrativa de Trabajo tres ejemplares, los que quedarán automáticamente aprobados a su sola presentación. Igual procedimiento se seguirá cuando se trate de una modificación, anota.
La Guía reglamento interno de trabajo subraya que el empleador está obligado a entregar al personal un ejemplar del documento o su modificación, presentado a la autoridad competente, dentro de los cinco días naturales de ocurrido el acto.
Fuente : Diario El Peruano
