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Empleadores tendrán que conservar documentación de trabajadores por más de 5 años

Sentencia de la Corte Suprema señala que empresa es la responsable de rebatir con pruebas los alegatos de sus ex trabajadores, aun si se trata de situaciones con más de 5 años de antigüedad. Expertos señalan que se está exigiendo una diligencia por encima de lo razonable.

Una nueva Casación de la Corte Suprema (14034-2022 LIMA) podría generar que las empresas estén obligadas a guardar documentación antigua relativa a sus trabajadores de manera indefinida, pese a lo que estipula la ley.

Fuente: Diario La Gestión.