Sentencia de la Corte Suprema señala que empresa es la responsable de rebatir con pruebas los alegatos de sus ex trabajadores, aun si se trata de situaciones con más de 5 años de antigüedad. Expertos señalan que se está exigiendo una diligencia por encima de lo razonable.

Una nueva Casación de la Corte Suprema (14034-2022 LIMA) podría generar que las empresas estén obligadas a guardar documentación antigua relativa a sus trabajadores de manera indefinida, pese a lo que estipula la ley.

Fuente: Diario La Gestión.