Cuando a un empleado se le detecta algún tipo de cáncer es importante que las organizaciones adopten medidas de flexibilidad en horarios y modalidades de labores, de acuerdo con la etapa del tratamiento y el estado de salud del trabajador, para reducir el impacto de la enfermedad.
Así lo sostuvo la oncóloga Karina Aliaga, quien manifestó que “el entorno laboral que brinda comprensión y apoyo es determinante para la adherencia al tratamiento y la estabilidad emocional del paciente”.
Sin embargo, la falta de flexibilidad, las jornadas rígidas o la ausencia de protocolos claros pueden obligar a licencias prolongadas o, incluso, al abandono del empleo, lo que amplificará el impacto de la enfermedad, advirtió.
Respaldo
La especialista señaló que los centros laborales pueden desempeñar un rol activo al incorporar medidas concretas en el apoyo al empleado afectado, como la flexibilidad de horarios y modalidades de trabajo, según el avance del tratamiento y el estado de salud del trabajador.
Además, dijo, se pueden establecer adecuaciones temporales de funciones, priorizando tareas compatibles con el proceso de recuperación; información clara sobre licencias médicas, derechos laborales y coberturas de salud, para reducir la incertidumbre del paciente; y canales de acompañamiento emocional y orientación, tanto para el trabajador como para su entorno cercano.
Más allá de la gradualidad del retorno, la reinserción laboral se beneficia de una comunicación abierta con supervisores y compañeros, ajustes temporales en funciones y seguimiento del desempeño, lo que permite mantener la productividad sin comprometer la salud, remarcó Aliaga.
La gerenta de Innovación & Research en Pacífico Salud resaltó que contar con protocolos claros y apoyo psicológico favorece tanto al trabajador como al equipo, generándose entornos laborales más inclusivos y resilientes.
“Cuando las empresas implementan estrategias concretas de apoyo, como adaptaciones de tareas y acompañamiento emocional, los sobrevivientes del cáncer se sienten más seguros y confiados para reincorporarse, lo que mejora su bienestar y su desempeño laboral”, reveló.
Incidencia
A escala mundial, se calcula que cerca de 20 millones de nuevos casos de cáncer se diagnosticaron según Globocan 2022 de la International Agency for Research on Cancer y la American Cancer Society. Aunque la incidencia aumenta con la edad, una proporción de estos diagnósticos afecta a la población económicamente activa: cerca del 35% de los nuevos casos anuales se registra en adultos de entre 20 y 64 años, lo que representa a más de 7 millones de personas en etapa productiva. El fenómeno no refleja un aumento real del mal, sino una mayor prevención y acceso a tecnologías avanzadas de detección temprana, precisó la aseguradora.
Fuente: El Peruano
