Conforme pasan los días se acerca el 15 de mayo, fecha tope para que los empleadores efectúen el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), correspondiente al período semestral de noviembre del 2023 a abril del 2024, y así se eviten el pago de multas que oscilan entre los 566 y 134,518 soles por el incumplimiento de esta obligación en beneficio de los trabajadores del ámbito privado.

De acuerdo con la normativa, para el citado abono se incluyen una serie de conceptos remunerativos, por lo que el empleo de un software para ejecutar el cálculo del monto por CTS está ganando cada vez más terreno, afirmó el experto Jimmy Quispe Milachay.

Sin embargo, admitió, aún persisten ciertos mitos respecto a su eficacia y conveniencia. En este contexto, el product manager de Zenda Perú by Defontana aclaró los conceptos que considera erróneos sobre el uso de los programas.

Por ejemplo, refirió, se comenta que los softwares para el cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios son difíciles de aprender y utilizar. La realidad es que están diseñados con interfaces intuitivas y son fáciles de usar, aseveró.

El especialista resaltó, además, que la mayoría ofrece capacitación y soporte técnico para ayudar a las empresas a familiarizarse con el software y resolver cualquier problema que puedan encontrar. Esta herramienta es 100% online y se puede usar desde cualquier dispositivo (smartphone, tableta o notebook), subrayó.

Los programas, dijo, pueden agilizar el proceso de gestión de beneficios laborales. “Sin embargo, es esencial comprender sus capacidades y limitaciones para utilizarlos de manera efectiva”, anotó.

Reemplazo

Jimmy Quispe sostuvo que se comenta que los programas pueden reemplazar completamente la necesidad de profesionales de recursos humanos o contadores. “Si bien los software automatizan tareas relacionadas con el cálculo de la CTS, se necesita la supervisión y el conocimiento de profesionales de recursos humanos o contadores para garantizar la precisión de los datos y cumplir con las regulaciones laborales y fiscales”, afirmó.

El experto descartó, además, que los programas sean vulnerables a errores y causen problemas en el pago de beneficios. “Si se usan correctamente, este tipo de softwares reducen significativamente la probabilidad de errores y garantizan la precisión en los cálculos de beneficios laborales. Sin embargo, es importante implementar controles de calidad y revisar regularmente los datos para evitar problemas”.

Fuente : Diario El Peruano