EVITE CONTINGENCIAS

OIT plantea recomendaciones ante nuevo escenario.

A causa de la pandemia del covid-19 y de las medidas adoptadas para contrarrestarla, el mercado laboral demandará en adelante una fuerza de trabajo híbrida que incluya al personal que preste servicios presenciales y virtuales. Una nueva cultura de trabajo que obliga a las empresas a tomar de inmediato precauciones a fin de evitar contingencias.

Para tal efecto, el director regional de Trabajo y Empleo de Lima Metropolitana en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Ricardo Herbozo Colque, sugiere aplicar las recomendaciones formuladas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Entre ellas figuran elaborar y aprobar planes individuales de trabajo para los teletrabajadores, incluidos los horarios laborales y presenciales, detalló.

También, indicó, revisar la política interna de uso de tecnología y de herramientas digitales. Esto para incluir el uso de dispositivos propios por parte de los trabajadores y la modalidad de apoyo económico o material para que ellos trabajen desde casa, precisó.

A la par, la OIT recomienda informar a los teletrabajadores sobre los derechos y deberes relacionados con su propia seguridad y salud.

De igual modo, aconseja escuchar los desafíos de trabajar en casa con niños fuera de guarderías o escuelas cerradas.

Herbozo Colque participó en el webinar Panorama laboral, organizado por el Diario Oficial El Peruano, evento desarrollado de manera virtual que tuvo como temario ‘El futuro del trabajo y el teletrabajo, la fiscalización laboral por medios virtuales, el balance de la suspensión perfecta de labores y lo que se viene en reformas laborales’.

Fiscalización

Herbozo Colque proyecta que el Tribunal de Fiscalización Laboral moderará y fijará criterios más razonables ante posibles excesos. Al respecto, el laboralista Germán Lora saluda la posición que asume el Tribunal de la Sunafil como colegiado completamente técnico integrado por personas que priman lo técnico sobre lo político y la coyuntura. Ha emitido ya resoluciones muy interesantes, dándole la razón a los trabajadores en ciertas multas, pero también, y en la mayoría de los casos, “poniéndole calma a la Sunafil”, detalló el experto, que labora como socio de Damma Legal Advisors y que también participó en el mencionado webinar.

Fuente: Diario El Peruano